Бренд менеджер в отдел продаж КИПа

Требования: 23-40 лет, В/О техническое, желательно понимание основных принципов работы измерительного оборудования и навыки продаж промышленного оборудования. Желателен опыт работы в сфере В2В нефтегазового и энергетического сектора.. Владение разговорным английским. Читать далее «Бренд менеджер в отдел продаж КИПа»

Инженер по наладке оборудования

Требования: 23 — 55 лет, В/о техническое, Знания в области электроники, силовой электроники; электропривода, основ документооборота, опыт выполнения ремонтных и пуско-наладочные работы на объектах заказчиков, или на собственном производстве, желателен опыт решения технических вопросов сервисного обслуживания электротехнического оборудования, активность, умение выстраивать дружеские и доверительных отношений с Заказчиком, самоорганизация, ПК офисные программы. Читать далее «Инженер по наладке оборудования»

Агентство поможет Вам найти персонал!

Агентство поможет Вам найти няню, няню из Великобритании и Франции, воспитателя, репетитора, гувернантку, домработницу, подобрать личного водителя, повара, садовника. Читать далее «Агентство поможет Вам найти персонал!»

Трудовое законодательство: сложные вопросы применения

Цели программы: изучить новшества в трудовом договоре и других вопросах отношений между работником и работодателем, обсудить основные аспекты увольнения, рассмотреть практические нюансы по ведению кадровой документации… Читать далее «Трудовое законодательство: сложные вопросы применения»

Осень жизни, как и осень года, надо благодарно принимать?

«Осень жизни, как и осень года, надо благодарно принимать…» поётся в известной песне. А можно ли благодарно принимать старость в стране с несовершенной системой медицинского страхования и пенсионного обеспечения, с растущей инфляцией, с экономикой, зависящей от цен на нефть? Читать далее «Осень жизни, как и осень года, надо благодарно принимать?»

Аутстаффинг

Аутстаффинг выведение персонала за штат предприятия и оформление его в штат компании-провайдера. Сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять прежние функции, однако обязанности работодателя по отношению к ним выполняет компания-провайдер. Аутстаффинг позволяет регулировать количество работников, не изменяя при этом фактическую численность персонала. Читать далее «Аутстаффинг»